不断学习的律师和每天加班的法官

发布时间:2020-05-13 14:01:00

毕业后,一个同学去了苏州检察系统。经过十年的努力,他终于当上了医院的科长。几天前,她发了一个朋友圈,很有意思。内容是:“朋友圈里的律师周末到了就是各种培训和推广论坛,而公诉和执法部门的兄弟姐妹则是各种案件加班加点的流水线。从长远来看,与律师的业务差距并不大,“这是一个特别现实、特别突出、需要反思和重视的问题。

毕业后,一个同学去了苏州检察系统。经过十年的努力,他终于当上了医院的科长。几天前,她发了一个朋友圈,很有意思。内容是:“朋友圈里的律师周末到了就是各种培训和推广论坛,而公诉和执法部门的兄弟姐妹则是各种案件加班加点的流水线。从长远来看,与律师的业务差距并不大,“这是一个特别现实、特别突出、需要反思和重视的问题。

随着案件的陆续审理,法官们不堪重负,系统的学习几乎是一种奢侈。案件多人少的矛盾一直困扰着人民法院,在东部经济发达地区的基层法院尤为突出。以浙江湖州某基层法院为例,4名法官每年需要结案1200余件。工作压力可想而知。严峻的形势促使全院民警取消双休日制度,实行周六全加班制度。在这样一个高负荷、高强度的工作环境中,法官们厌倦了日常琐碎的工作,对办案满意,通过考核,缺乏系统的梳理、规范和提升,希望边工作边学习,因此,在办案过程中完成整体改进是不现实的。特别是中西部地区基层法院受理的离婚、民间借贷等大多数常规案件,面对新型案件往往束手无策。

培训不仅是学习,也是法官的福利。在我五年的法官生涯中,我一共参加了两次培训,一次是省高院组织的初任法官培训,真是干货;一次是市人事局组织的公务员全日制挂职培训,基本上是走过场,且培训内容与试营业不符。近年来,国家法官学院和省级法官分院也充分履行职责,组织开展了多种形式的培训,为提高法官的理论水平和业务水平发挥了重要作用。但是,目前还远远不能满足需要,弥补业务上的不足,法院系统的培训也比较深入。比如,在培训人员的选拔上,每个法院都很特殊。一线办案法官往往很难获得外出培训的机会。特别是在中西部地区的法院,外出培训是作为福利发放给警察的。一线办案法官受办案数量和审理期限的限制,但会给予“特殊考虑”。参加培训的法官的甄选取决于他们的资历、时间以及近年来是否外出培训。当然,培训文件明确了学员的例外情况。各级党委组织部门和党校的培训,几乎都有法院领导干部或非办案人员参加(谁有空谁参加)。

律师有更多的空闲时间和更多的学习机会。除了司法部和律师协会组织的培训和学习外,几乎所有大型律师事务所都有自己严格的培训制度。以京亨法律集团为例,2017年头5个月,京亨刑事论坛、建设地产论坛等全集团高端研讨活动已经完成,京亨破产团队也已成立,政府法律顾问队伍和分支机构建立了较为完善的培训学习体系。为搭建全集团律师全天候共享学习平台,金恒还开设了网络微教室,定期邀请业务水平高的律师授课。

竞争的巨大压力迫使律师不断学习。法官无忧无虑,身价很高,他的工资远远高于普通公务员。律师必须为案件的源头而努力,竞争越来越残酷。有关各方都要求他们的律师是百科全书式的人物,掌握法律、金融、政治和历史知识。一个优秀的律师必须是复合型人才。除了专业和深厚的业务技能和技能外,其他领域的知识也是必不可少的。很多法官一生都在民事法院和基层法院工作,很少接触刑事、海事、知识产权、执法等方面,如果在刑事或行政案件中咨询民事法官,很难得到满意的答复。大多数律师不仅要熟悉所有诉讼领域的业务知识,还要掌握大量的非诉讼知识,如公司重组、上市等。

虽然律师在某些案件中似乎比法官有更多的学习空间和机会,但不可否认的是,法院系统充满了人才。有的法官不仅善于办案,而且善于总结、发现问题、撰写好论文。我认为,政法委建立律师、法官、检察官共同参与的培训和论坛,增强共识,提高技能,缓解情绪,也许是一个很好的途径。